【旅遊便宜】NH 中央車站酒店 (阿姆斯特丹) - 阿姆斯特丹訂房搶折扣
獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
像這次我就是在agoda訂的飯店是 【旅遊便宜】NH 中央車站酒店 (阿姆斯特丹) - 阿姆斯特丹訂房搶折扣
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 290 間禁煙客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 供應早餐
- 免費火車站載客服務
- 健身中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 洗衣服務
- 多語服務人員 精品旅館訂房折扣
- 大廳免費報紙
- 行李寄存
- 免費無線上網和免費停車
闔家歡樂
- hotel訂房
- 免費搖籃/嬰兒床
- 折疊床/加床 (付費)
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
附近景點
- 位於阿姆斯特丹北部
- 老教堂 (步行 33 分鐘)
- 新教堂 (步行 34 分鐘)
- 水壩廣場 (步行 34 分鐘)
- 王宮 (步行 35 分鐘)
- 杜莎夫人蠟像館 (步行 35 分鐘)
- 貝居安修女院 (步行 39 分鐘)
- 安妮之家 (步行 40 分鐘)
- 阿姆斯特丹博物館 (步行 40 分鐘)
- 尼莫科學博物館 (步行 42 分鐘)
- 花墟 (步行 44 分鐘)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會，使得勞動人口短缺，日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定，大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率，科技業也推出外籍人力媒合網，求職者除了必須詳填履歷表，還要附上一段日文自我介紹影片，讓企業透過影片先掌握對方語言能力，幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。
外國技能實習生：「我是從越南來的。」
外國技能實習生：「要全部吃光喔，慢慢來沒關係。」
人力仲介商：「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」
人力仲介商話講得明白，外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。
建設公司副分店長 小島秀二郎：「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱：「我希望引進外國實習生，維持營業規模。」
超高齡少子化之下，日本勞動力不斷下滑，部份領域更面臨無工可用的窘境，讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生；像是東京這間連鎖餐廳，包括打工族在內，外國員工就占了4成。
餐飲業者 山口祐：「這兩年左右，兼職人員變得很難找，只要能夠做到(日文)日常對話，我們都會積極錄用。」
為了加速企業找到人材，日本現在出現這樣的外國人力媒合網，支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言，登錄會員逼近9萬人；業者選擇好語言後刊登徵人，求職者點選希望應徵企業，履歷表就會自動傳送到業主手上，而且還會附帶影音檔。
外國應徵者：「你好，初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」
雇用外籍人材，企業最害怕的就是語言不通，而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片，讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。
人力仲介網人員 椿奈緒子：「由(網路)確認簽證，日文能力也能透過影片了解，(資方)先去除了擔憂，就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊，去排除(企業)的不安。」
人力網提供平台，讓勞資在面試前，盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。
NHK記者：「東京的創投公司接受委託，製作以外國員工為對象的指南影片。」
不少餐飲及服務業紛紛委託，針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明，讓外籍員工就算語言理解跟不上，也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。
指導人員：「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎？竹輪的凹槽朝下，輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」
譬如這間烏龍麵餐廳，就製作了1千多種業務指南影片，從炸天婦羅、待客、收銀，都有教學影片。
餐廳營運高層 原田義也：「這裡要這麼做喔，這樣的教學透過畫面變得很容易傳達，我們期待在團購人氣產品產品(外籍員工)訓練上，能達到節省時間並且更準確。」
根據統計，未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生，比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際，這些能夠提高產能、業績的外國員工，簡直是業者的救星，但有部份資方卻藐視外國實習生人權。
外國技能實習生 莎梅安：「社長說如果實習生結婚的話，公司就不能再繼續雇用我，叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已，這樣子被趕回國也太奇怪了，我不能接受。」
業主表示，外國技能實習生一旦結婚，就不符合雇用標準，可是實際上，法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利，包括結婚、產假、育兒假等等，但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。
外國技能實習生：「我和同事一起出去碰到朋友時，會被警告不准和他們說話。」
被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎，或是要繳出護照、手機，才能繼續混口飯吃，這類侵害人權的業主不在少數。專家透露，不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎？根據調查，日本政府目前只在官網上，提醒企業不可違法打壓外籍員工人權，並沒有提出實質懲處規章，外籍勞工輔導單位也只能呼籲，打造完善、人性制度，以免把外籍人才嚇跑，最後又陷入人力荒的惡性循環。
台中夜店鬥毆 警方帶回8人偵辦
（中央社記者蘇木春台中23日電）台中市西屯區一家夜店，今天凌晨發生多名酒客鬥毆，警方獲報到場將鬧事的8人帶回偵辦，派出所長還走上DJ台告誡顧客，切勿有酒駕、鬧事等違法情事，否則將依法偵辦。
台中市警察局第六分局偵查隊長陳春安今天受訪表示，台中市西屯區環中路一家夜店，今天凌晨2時多發生酒客因糾紛鬥毆情形，店內安管人員制止無效。
警方接獲報案後，啟動快打出動優勢警力到場，以壓制、噴辣椒水制止及強力逮捕等措施，現場帶回31歲夜店蕭姓副店長，25歲李姓、25歲吳姓、26歲徐姓與25歲許姓男子，以及19歲楊姓女子等共6人，依違反社會秩序維護法移請台中地院簡易庭裁處。
此外，20歲張姓男子與21歲張姓女子見警方到場，還涉嫌攻擊員警，被以辣椒水噴灑後壓制，另外依妨害公務罪嫌移送台中地檢署偵辦。
警方查出，案件為其中擔任貿易公司會計與大學生的4名酒客，喝醉酒攜酒瓶要到他桌敬酒，遭店內員工勸阻不聽而發生衝突，
警方控制現場後，台中市警察局第六分局市政派出所長謝俊雄，還走上DJ台，現場告誡約制店內顧客，不得有酒後駕車及藉機滋事行為，任何危害社會秩序的行為，警方絕對依法嚴懲、絕不寬待。（編輯：黃世雅）1080323
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